Новая новость

*#####* *#####* ##* *## *#####* *#######* *#######* ### ### *#######* ###***### ###***### ###* *### ###***### ##* *## ##* *## *### ###* ##* *## #####* *###* ##* *## ##* *## ##* *## ###*### ##* *## ######* *#####* ##* *## ##* *## ##* *## *#####* ##* *## ##**### ###*### ##* *## ##*## *## ##*## *## ##### ##* ##* *## ##* *## ##* *## ##*## *## ##*## *## ##### ##* ####### ##* *## ##* *## ##*** *## ##*** *## *#####* ##* ######* ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ###*### ##* *## ##**### ##* *## ###*### ##* *## ##* *## *### ###* ##* *## ##* *## ##* *## *#####* ###***### ###***### ###* *### ###***### ##**### ###*### ##### *#######* *#######* ### ### *#######* ######* *#####* *###* *#####* *#####* ##* *## *#####* #####* *###* *#*
Рекламный баннер 980x60px ban1
76.44
90.45
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

##* ##* #######* ##* ##* ########* ##* ##* ###***### #####* ##* *##* ##* *## *#### #####* ##* *## ####### ######* ### *##* ##* *## *#### ######* ##* *## ####### ##**### ###**###* ##* *### ***## ##*#### ##* *## ****##* ##* *## *######* ########* *## ##* ### ##* *## ###* ####### *####* ########* *## ##* *## ##* *## *##* ######* *##* ###***### *## ##* *## ##* *## ### ##**** ##* ##* *## *## ##* *## ##* *## *##* ##* ##* ##* *## ##* *## ##* ### ##* *## *### ##* ##* ##* *## ###*### ##*#### ###*### *##**** ##* ##* ##* *## *#####* ######* *#####* ####### ##* ##* ##* *## *###* #####* *###* #######
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3