Новая новость

######### ######### ***###*** ####### #####* ##* ##* *## *###* ####### ######* ##* ##* *## *#####* ****##* ##**### ##* ##* ##* *## ###*### ###* ##* *## ##* ##* ##* *## ##* *## *##* ####### ##* ##* ####### ##* *## ### ######* ##* ***##**** ####### ##* *##* ##**### ##* ######### ##***## ##* *### ##* *## ##* ######### ##* *## ##* *## *##**** ##**### ##* ##* ##* *## ###*### ####### ######* ##* ##* ##* *## *#####* ####### #####* ##* ##* ##* *## *###*
Рекламный баннер 980x60px ban1
74.36
90.41
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

*##* #** ######* *#* ##* *## #### *### #######* *## ##* *## #### #### ###*####* ### ##* *## ####### ####*###* ##* *### *##* ##* *## #######* ######## ##* *## *## ##* *## ##***** *######* ##* *## ##* ##* *## ##* **###* ##* *## *######* ######### ###### *###* ##* *## ########* ######### ###### *###* ##* *## ######### ###***### ##**** *######* ##* *## ##* *### ##* *## ##* *######## ##* *### ##* *## ##* *## ##* *##*##*## ###*####* ###***### ##* *## ##* ###*##### #######* *#######* ##* *## ##* *#* *###* ######* *#####* ##* *##
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3