Новая новость

##* *## *#####* *#####* *##### ##* ##* *## *#######* *#######* *##### ##* ##* *## ###***### ###***### **### ##* ##* *## ##* *## #####* *###* ##* *## *## ##* ##* *## ##* *## ######* *#####* ##* *## *## ##* ##* *## ##* *## ##**### ###*### *### *## ##* ##*###*## ##* ##* *## ##* *## #####* *## ##* ##*###*## ##* ####### ##*#### #####* *## ##* ######### ##* ######* ##*#### ***### *## ##* ######### ##* *## ##**### ##***## ##* *## ##* *## ##* ####*#### ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* ###* *### ###***### ##* *## ###*### ###***### ###***### ###****** ### ### *#######* ##* *## *###### *#######* *#######* ######### ##* *## *#####* ##* *## *##### *#####* *#####* #########
Рекламный баннер 980x60px ban1
73.55
89.25
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

##* *## *#####* *#####* ##* *## *#######* *#######* ##* *## ###***### ###***### ##* *## *###* ##* *## ####### ##* *## ##* *## *#####* ##* *## #######* ##* *## ##* *## ###*### ##* *## ##***** ###* ##* *## ##* *## ##*## *## ##* *######* ### ### ##*#### ##*## *## ###### *######* *##* *##* ##*#### ##*** *## ###### ****### ###*### ##***## ##* *## ##**** ##* *## *#####* ##* *## ##* *## ##* ##* *## ##### ###*### ###***### ##* ###***### *###* *###### *#######* ##* *#######* ##* *##### *#####* ##* *#####*
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3