Новая новость

*#####* *#####* ##* ##* *## *#######* *#######* ##* ##* *## ###***### ###***### ##* ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* ##* *## ##* ##* *## ###* ##* ##* ##* *## ##* ##### ##* *## *######* ##* ##* ##* *## ##* ##### ##* *## *######* ##* ##* ##* *## ##* **### ##* *## ****### ##* ***##**** ##* *## ##* *## ###*### ##* *## ##* ######### ##* *## ##* *## *#####* ##* *## ###** ######### ##* *## ###***### ##### ###***### *#### ##* ###***### *######## *###* *#######* *### ##* *#######* *####### *#* *#####* ##* *#####*
Рекламный баннер 980x60px ban1
79.33
92.63
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

#######* ##* *## ######### ########* ### ### ######### ###***### ###* *### ###****** ##* *## ##* *## *### ###* ##* ##* *## ##* *## ###*### ##* ##* *### ##* *## *#####* ##* ########* ##* *## ##### #######* ########* ####### ##### #######* ###***### ####### *#####* ###**** ##* *## ##***## ###*### ##* ##* *## ##* *## *### ###* ##* ##* *## ##* *## ###* *### ##* ##* *## ##* *## ### ### ##* ##* *## ##* *## ##* *## ##*
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3