Новая новость

##* *## *#* *###* #######* #######* ##* *## *### ####* ########* ########* ##* *## *##* **##* ###***### ###***### ##* *## *###* ##* ##* *## ##* *## ##* *## *##* ##* ##* *## ##* *## ##* *## *### ##* ##* *### ##* *### ##* *## ###* ##* ########* ########* ##* *## *### ##* ########* #######* ##* *## ###* ##* ###***### ###**** ##* *## *##* ##* ##* *## ##* ##* *## *###* ##* ##* *## ##* ###***### *##* **###** ###***### ##* *#######* ###* ####### ########* ##* *#####* *#* ####### #######* ##*
Рекламный баннер 980x60px ban1
76.2
91.2
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

*###* ##* *## *#### *#### *#####* ##* *## *#### *#### ###*### ##* *## ***## ***## ##* *## ##* *## *## *## #####* ##* *## *## *## *#####* ##* *## *## *## ***### ###*### *## *## ##* *## *#####* ##* *## ##* *## ###*### ##### ###*### ###*### *#####* *###* *#####* *#####* *###* *#* *###* *###*
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3