Новая новость

*#####* ##* *## *#######* ### ### ###***### ###* *### ##* *## #####* *### ###* *###* ##* *## ######* ###*### *#####* ##* *## ##**### *#####* ###*### ##*## *## ##* *## ##### ##* *## ##*## *## ####### ##### ##* *## ********* ##*** *## ######* *#####* ##* ######### ##* *## ##**** ###*### ##* ######### ##* *## ##* *### ###* ##* *## ###***### ##* ###* *### ###*### ********* *#######* ##* ### ### *#####* ######### *#####* ##* ##* *## *###* #########
Рекламный баннер 980x60px ban1
75.81
89.89
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

##* *## ##* *## *#####* *##* ##* *## ##* *## *#######* *###* ##* *## ##* ### ###***### *####* #####* *###* ##* *## *###* ##* *##* ##* *## *#####* ######* *#####* ##* *## *#####* ##* ###* ##* *## *######* ##**### ###*### ##* *## ###*### ##* *##* *### *####*##* ##* *## ##* *## ######### ##* *## #######* *######* ####**##* ####### ##* *## ######### ##* *## ####### *######* *########* ######* ##***## ###***### ##* *## ###*###* ###**** *########* ##**### ####### ##* *## ##***## ##* *### ##* *##* ##* *## ####### ##* *## ##*#### ##* *##* ##* ##* ##**### ##* *## ##* *## ####### ##* ### ###****** ##* ######* ##* *## ##* *## *###### ##* *## ######### ##* #####* ##* *## ##* *## *####* ##* *## ######### ##*
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3