Новая новость

##* *## ##* *## #######* ### ### ##* *## ########* ###* *### ##* *## ###***### *### ###* *###* ##* *## ##* *## ###*### *#####* ##* *## ##* *## *#####* ###*### ##* *## ##* *### ##### ##* *## ##*###*## ########* ##### ##* *## ##*###*## ########* *#####* ##* ######### ###***### ###*### ##* ######### ##* *## *### ###* ##* *## ####*#### ##* *## ###* *### ###*### ###* *### ##* *## ### ### *#####* ### ### ##* *## ##* *## *###* ##* *## ##* *##
Рекламный баннер 980x60px ban1
79.33
92.63
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

*##* #** *#* ##* *## *##* #** #### *### *### ##* *## #### *### #### #### *##* ##* *## #### #### ####*###* *###* ##* *## ##* *## ####*###* #####* ######## *##* ### *## ##* *## ######## ######* *######* *### ###**## ##* *## *######* ##**### **###* ###* ####*## ######### **###* ##* *## *###* *### ####*## ######### ********* *###* ####### *###* ###* ####### ###***### ######### *###* ######* *######* *##* ##*#### ##* *## ######### *######* ##**### *######## *###* ##*#### ##* *## *######## ##* *## *##*##*## *##* ##**### ##* *## ********* *##*##*## ##* *## ###*##### ###* ##* ### ##* *## ######### ###*##### ##* *## *#* *###* *#* ##* *## ##* *## ######### *#* *###* ##* *##
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3