Новая новость

##* *## ##* *## ##* *## ### ### ##* *## ##* *## ###* *### ##* *## ##* *## *### ###* ##* *## ##* *## *###* *###* *###* ####### ###*### ##* *## ##* *## *#####* *#####* *#####* ####### *#####* ##* *## ##* *## ###*### ###*### ###*### ****##* ##### ##*###*## ##*###*## ##* *## ##* *## ##* *## ###* ##### ##*###*## ##*###*## ##* *## #####* #####* *##* *#####* ######### ######### ##* *#####* *#####* ### ###*### ######### ######### ##* ***### ***### *##* *### ###* ####*#### ####*#### ##* *## ##* *## ##* *## *### ###* *### ###* *### ###* *### ###*### ###*### ###*### *##**** ### ### ### ### ### ### *#####* *#####* *#####* ####### ##* *## ##* *## ##* *## *###* *###* *###* #######
Рекламный баннер 980x60px ban1
73.55
89.25
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

#######* ##* *## *#####* ########* ##* *## *#######* ###***### ##* *## ###***### *###* #####* ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## *###* *#####* ######* ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## *#####* ###*### ##**### ##* *### ##* *## ##* *## ##* *## ###*### ##* *## ##* *## ########* ##* *## ##* *## ##*## *## ##* *## ##* *## ####### #######* ##* *## ##* *## ##*## *## ##* *## ##* *## ######* ###**** ##* *## ##* *## ##*** *## ##***## ##***## ##**** ##* ###*### ##* *## ##* *## ####### ##*#### ##* ##* *#####* ##* *## ##* *## ####### ####### ##* ##* ##### ###***### ###***### ##* *## *###### ##* ##* *###* *#######* *#######* ##* *## *####* ##* ##* *#* *#####* *#####* ##* *##
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3