Новая новость

##* ##* ######### *#####* ##* ##* ######### *#######* ##* ##* ###****** ###***### ##* *##* ##* *###* ##* *## ### *##* ##* *#####* ##* *## ###**###* ##* ###*### ###* *### *######* #######* ##* *## *#######* *####* #######* ##* *## *#######* *##* ###**** ##* *## ###***### ##* ##* ##***## ##* *## ##* ##* ##*#### ##* *## ##* ###****** ####### ###***### ##* ######### *###### *#######* ##* ######### *####* *#####*
Рекламный баннер 980x60px ban1
79.33
92.63
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

##* *## ##* ##* *## *#####* ### *## ##* ##* *## *#######* ###* *## ##* ##* *## ###***### ####* *## ##* *## ##* ##* *## ##* *## ##* *## ####* *## ##* *## ##* ##* *## ##* *## ##* *## #####**## *##*##* ##* ##* *## ##* ##* *## ##* *## ######*## *#####* ##* ##*###*## ##* ##* *## ##* *## ##*###### ##### ##* ##*###*## ##* ##* *## ##* *## ##**##### *###* ##* ######### ***##**** ##* *## ##* *## ##* *#### ##### ##* ######### ######### ##* *## ##* *## ##* *#### *#####* ###** ####*#### ######### ##* *## ##* *## ##* *### *##*##* *#### ###* *### ##* ###***### ###*### ##* ### ##* *## *### ### ### ##* *#######* *#####* ##* *## ##* *## ##* *## ##* *#####* *###*
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3