Новая новость

*##* #** #######* ##* *## #### *### ########* ##* *## #### #### ###***### ##* ### ####*###* ##* *## ##* *## ##* *##* ######## ### *## ##* *## ##* ###* *######* ###**## ##* *### ##* *##* **###* ####*## ########* #######* *###* ####*## ########* ####### *###* ####### ###***### ###*###* *######* ##*#### ##* *## ##* *### *######## ##*#### ##* *## ##* *##* *##*##*## ##**### ###***### ##* ### ###*##### ##* ### ########* ##* *## *#* *###* ##* *## #######* ##* *##
Рекламный баннер 980x60px ban1
76.2
91.2
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

*#####* ##* *## #######* *#######* ### ### ########* ###***### ###* *### ###***### ##* *## *### ###* ##* *## ##* *## ### ##* ##* *## ###*### ##* *## ##* *## ### ##* ##* *## *#####* ##* *### *##*##* ### *##* ##* *## ##### ########* *#####* ###**##* ##* *## ##### ########* ##### *###### ##* *## *#####* ###***### *###* *####* ##* *#### ###*### ##* *## ##### *##* ##* ##### *### ###* ##* *## *#####* *## ####*#### ###* *### ##* *## *##*##* *## *######## ### ### ##* *## ##* *## *## *######* ##* *## ##* *## ##* *## *##
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3