Новая новость

*#####* *#####* *#######* *#######* ###***### ###***### ### ##* ##* *## #####* ##* *## *###* *###* ### ##* ##* *## ######* ##* *## *#####* *#####* ### *##* ##* *## ##**### ##* ###*### ###*### ###**##* ##* ##* *## ##* ##### ##* *## ##* *## *###### ##* ####### ##* ##### ##*#### ##*#### *####* ##* ######* ##* **### ##*#### ##*#### *##* ##* *## ##**### ##* *## ##***## ##***## *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## *## ###***### ##* *## ###***### ###*### ###*### *## *#######* ##* *## *######## *###### *###### *## *#####* ##* *## *####### *##### *#####
Рекламный баннер 980x60px ban1
75.47
89.89
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

*##* *#####* ######* *#####* *###* *#######* #######* *#######* *####* ###***### ###*####* ###***### *#####* ##* *## ##* *## ##* *### ##* *## *######* ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## *####*##* ##* *## ##**### ##* *## *### ####**##* ##* *## ##**##* ##* *## *######* *########* ##* *## #####* ##* *## *######* *########* ##* *## #####* ##* *## ###**** *##* ##* *#### ##*### ##* *## ##* ##* ##* ##### ##**##* ##* *### ##* ##* ####*#### ##* ### ###*####* ###****** ##* *######## ##* *## #######* ######### ##* *######* ##* *## ######* #########
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3