Новая новость

##* ##* ######### ##* ##* ######### ##* ######### ##* ##* ######### ##* ##* ######### ##* ######### ##* ##* *****###* ##* ##* ###****** ##* ***###*** ##* *##* ####### *###* ##* *##* ##* ##* ##* ### *##* ####### ###* ### *##* ##* ##* ##* ###**###* ***##** *### ###**###* ##* ##* ##* *######* *## ###* *######* #######* ##* ##* *####* *## *### *####* #######* ##* ##* *##* *## ###* *##* ###**** ##* ##* ##* *## *### ##* ##* *##* ##* ##* *## *###* ##* ##* *###* ##* ##* *## *###***** ##* ##* ###* ##* ##* *## ######### ##* ##* ##* ##* ##* *## ######### ##* ##* ##*
Рекламный баннер 980x60px ban1
75.86
90.46
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

#######* *#* ##* *## *##* ########* *### ### ### *###* ###***### *##* ###* *### *####* ##* *## *###* #####* *### ###* *#####* ##* *## *##* ######* ###*### *######* ##* *### *### ##*#### *#####* *####*##* ########* ###* ##* ### ##### ####**##* #######* *### ##* *## ##### *########* ###**** ###* ##* *## *#####* *########* ##* *##* ##* *## ###*### *##* ##* *###* ##* ### *### ###* ##* ##* *##* ##*#### ###* *### ##* ##* ###* ######* ### ### ##* ##* *#* #####* ##* *## ##*
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3