Новая новость

##* *## *#####* #######* ### ### *#######* ########* ###* *### ###***### ###***### *### ###* ##* *## ##* *## *###* ##* *## ###*### ##* *## ##* *## *#####* ##* *## *#####* ##* *## ##* *## ###*### ##* *### ##### ##* ##* *## ##* *## ########* ##### ##* ##* *## ##* *## ########* *#####* ##* ##* *## ##***## ###***### ###*### ##* *## ##* *## ####### ##* *## *### ###* ##* *## ##* *## ####### ##* *## ###* *### ###***### ###*### ##* *## ###***### ### ### *#######* *#####* ##* *## ########* ##* *## *#####* *###* ##* *## #######*
Рекламный баннер 980x60px ban1
75.45
90.03
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

######### *#####* ######### ######### ##* ######### *#######* ######### ######### ##* ******### ###***### ###****** ***###*** ##* ###* ##* *## ##* *###* ##* ##* *### ##* *## ##* *#####* ##* ##* *##* *### #######* ###*### ##* ##* ###* #####* ########* ##* *## ##* ##* *##* #####* ******### ##* *## ##* ##* *##* ***### *## ##* *## ##* ##* ### ##* *## ##* *## ##***## ##* ##* *##* ##* *## ##* *## ##*#### ##* ##* ### ###***### ###***### ####### ##* ###****** ##* *#######* *#######* *###### ##* ######### ##* *#####* *#####* *####* ##* #########
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3