Новая новость

#######* *#####* ##* *## ##* ##* ##* ########* *#######* ##* *## ##* ##* ##* ###***### ###***### ##* ### ##* ##* ##* ##* *## ##* *## ##* *## ##* *##* ##* ##* *##* ##* *## ##* *## ##* *## ##* ###* ##* ### *##* ##* *### ##* *## *##*##* ##* *##* ##* ###**###* ########* ##* *#####* #######* ##* *######* ********* #######* ##* ##### ####### ##* *####* ######### ###**** ##* *###* ###*###* ##* *##* ######### ##* ##* *## ##### ##* *### ##* ##* ##* ##* *## *#####* ##* *##* ###** ##* ********* ##* ###***### *##*##* ##* ### *#### ##* ######### ##* *#######* ##* *## ##* *## *### ##* ######### ##* *#####* ##* *## ##* *## ##*
Рекламный баннер 980x60px ban1
75.81
89.89
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

##* ##* *## ##* *## *###* ##* ### ### ##* *## ####* ##* ###* *### ##* *## **##* ##* *## ##* ####*#### ##* *## *#### ##* ### ### ##* ######### ##* *## *#### ##* ##* ###*### ##* ######### ##* *## ***## ##* ##* ####### ##* ##*###*## ##* *## *## ##* ##* ####### ##* ##*###*## ### ### *## ##* ***##**** ####### ##* ##* *## *##* *##* *## ##* ######### ####### *##* ##* *## ###*### *## ##* ######### ##* *## *###* ##* *## *#####* ##* *## ##* ##* ##* *## ###* ##* *## ##### ###*### **###** ##* ##* *## ##* ##* *## *###* *#####* ####### ##* ##* *## ##* *## ##* *###* #######
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3