Новая новость

*#####* ##* *## *#* *#* *#######* ### *## *### *### ###***### ###* *## *##* *##* ##* *## ####### ##* *## ####* *## *###* *###* #####* ##* *## #######* ##* *## ####* *## *##* *##* ######* ##* *## ##***** *### #####**## *### *### ##*#### ##* *## ##* *######* ######*## ###* ###* ##* ### ##* *## ###### *######* ##*###### *### *### ##* *## ##* *## ###### ###**** ##**##### ###* ###* ##* *## ###*### ##**** ##* ##* *#### *##* *##* ##* *## *#####* ##* ##* ##* *#### *###* *###* ##* ### ##### ##* ###****** ##* *### *##* *##* ##*#### *###* ##* ######### ##* ### ###* ###* ######* *#* ##* ######### ##* *## *#* *#* #####*
Рекламный баннер 980x60px ban1
76.01
90.26
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

######### ##* ##* ######### ##* ##* ###****** ##* ##* *###* ##* ##* *##* *#####* ##* ### *##* ###*### ##* ##* ###**###* ##* *## #######* ##* *######* ##* *## #######* ##* *####* ##* ###**** ***##**** *##* ##* ##* ######### ##* ##* *## ##* ######### ##* ###*### ##* ##* ##* *#####* ##* ##* ##* *###* ##* ##* ##*
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3