Новая новость

*#####* ##* *## *#####* *#######* ##* *## *#######* ###***### ##* *## ###***### #####* ##* *## *###* ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ######* ##* *## *#####* ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##*#### ##* ###*### ##* *## ##* *## ##* ##* *## ##* ### ##* ##### ##* *## ##* *## ##* *## ##* ##### ##* *## ##* *## ##* ##### ##* *## ####### ### ### ##* ##### ##* *## ##* *## ##* **### ##* *## ####### *##* *##* ##* **### ##* *## ##* *## ##* *## ##***## ##***## ###*### ##* *## ###*### ##* ### ##* *## ##*#### ##* *## *#####* ##* *## *#####* ##*#### ###***### ####### ##* *## ##### ###***### ##### ######* *######## *###### ##* *## *###* *######## *###* #####* *####### *####* ##* *## ##* *####### *#*
Рекламный баннер 980x60px ban1
73.55
89.25
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

##* *## *#####* ##* *## *#* ##* ##* ##* *## *#######* ##* *## *## ##* ##* ##* *## ###***### ##* *## ### ##* ##* ##* *## ##* *## ##* *## *##* ##* *##* ##* *## ##* *## ##* *## *## ### *##* ##* *## ##* *## ##* *## ##* ###**###* ######### ##*## *## ##* *## *######* *######* ######### ##*## *## ##* *## ########* *####* ###***### ##*** *## ##* *## ######### *##* ##* *## ##* *## ##* *## ##* *### ##* ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* ##* *## ###***### ###***### ###***### ##* ##* *## *#######* *#######* *#######* ##* ##* *## *#####* *#####* *#####* ##*
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3