Новая новость

*#####* ##* *## ######### ##* *## *#######* ### ### ######### ### ### ###***### ###* *### *****###* ###* *### ### ##* ##* *## *### ###* *###* *### ###* ### ##* ##* *## ###*### ###* ###*### ### *##* ##* *## *#####* *### *#####* ###**##* ##* *## ##### ###* ##### *###### ##* *## ##### *### ##### *####* ##* *## *#####* ###* *#####* *##* ##* *## ###*### *### ###*### *## ##* *## *### ###* *###* *### ###* *## ###***### ###* *### *###***** ###* *### *## *#######* ### ### ######### ### ### *## *#####* ##* *## ######### ##* *##
Рекламный баннер 980x60px ban1
75.86
90.46
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

#######* ##* *## ######### ########* ##* *## ######### ###***### ##* *## ###****** ##* *## ##* *## ####### ##* ##* *## ##* *## ####### ##* ##* *### ##* *## ***##** ##* ########* ##*###*## *## #######* #######* ##*###*## *## #######* ###**** ######### *## ###**** ##* ######### *## ##* ##* ####*#### *## ##* ##* ###* *### *## ###****** ##* ### ### *## ######### ##* ##* *## *## #########
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3