Новая новость

*#####* ##* *## ##* *## *#######* ### ### ### ### ###***### ###* *### ###* *### ##* *## ####*#### *### ###* ##* *## ######### ###*### ##* ######### *#####* ##* ##### ##*###*## ##### ##* ##### ##*###*## ********* ##### ##* **### ##* *## ######### *#####* ##* *## ##* *## ######### ###*### ##* *## ##* *## *### ###* ###***### ##* *## ********* ###* *### *######## ##* *## ######### ### ### *####### ##* *## ######### ##* *##
Рекламный баннер 980x60px ban1
73.37
88.97
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

######### ######### ######### ##* *## ######### ######### ######### ### ### ***###*** ******### ******### ###* *### ##* ###* ###* ####### *### ###* ##* *### *### #######* ###*### ##* *##* *##* ##***** *#####* ##* ###* ###* ##* ##### ##* *##* *##* ###### ##### ##* *##* *##* ###### *#####* ##* ### ### ##**** ###*### ##* *##* *##* ##* *### ###* ***###*** ### ### ##* ###* *### ######### ##* ##* ##* ### ### ######### ##* ##* ##* ##* *##
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3