Новая новость

*#####* ##* *## *#######* ### *## ###***### ###* *## #####* ####### ##* *## ####* *## ######* #######* ##* *## ####* *## ##**### ##***** *### #####**## ##* *## ##* #####* ######*## ####### ###### ********* #####* ##*###### ######* ###### ######### ***### ##**##### ##**### ##**** ######### ##* *## ##* *#### ##* *## ##* ##* *## ##* *#### ##**### ##***** ********* ###***### ##* *### ######* #######* ######### *#######* ##* ### #####* ####### ######### *#####* ##* *##
Рекламный баннер 980x60px ban1
76.01
90.26
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

*#####* #######* ######### *#######* ########* ######### ###***### ###***### ******### ##* *## ##* *## #####* ###* #####* ##* *## ##* *## ######* *### ######* *### ##* *### ##**### *##* ##**### *######* ########* ##* *## ###* ##* *## *######* #######* ####### *##* ####### ###**** ###**** ######* *##* ######* ##* ##* ##**### ### ##**### ##* ##* ##* *## *##* ##* *## ###****** ##* ##**### ### ##* *## ######### ##* ######* ##* ##* *## ######### ##* #####* ##* ##* *##
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3