Новая новость

#######* *#####* ########* *#######* ###***### ###***### ##* *## *#### ##* *## ##* *## ##* *## *#### ##* *## ##* *## ##* *### ***## ##* ##* *##*##* ########* *## ##* ##* ##### *#####* ########* *## ##* ##* ##### ##### ###***### *## ***##**** ##* **### *###* ##* *## *## ######### ##* *## ##### ##* *## ##* *## ######### ##* *## *#####* ###***### ###*### ##* ###***### *##*##* ########* *#####* ##* *######## ##* *## #######* *###* ##* *####### ##* *##
Рекламный баннер 980x60px ban1
74.36
90.41
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

*#####* ##* *## *#######* ##* *## ###***### ##* *## ##* *## ####### ##* *## *###* #####* ##* *## ####### ##* *## *#####* ######* ##* *## ****##* ##* *## ###*### ##**### ##* *## ###* ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## *##* ### ### ##* *## ####### ##* *## ### *##* *##* ##* ######* ##* *## *##* ###*### ##* ##**### ##* *## *### *#####* ##* *## ##* *## ###***### *##**** ##### ###*### ##* *## *#######* ####### *###* *#####* ##* *## *#####* ####### ##* *###* ##* *##
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3