Новая новость

*#####* *#####* *#* *#####* *#######* *#######* *## *#######* ###***### ###***### ### ###***### ##* *## ##* *## ####### *##* ##* *## ##* *## ##* *## #######* *## ##* *## ###* *### ##* *## ##***** ##* ##* *#######* ##* *## ##* *######* ##* ##### *#######* ##* *## ###### ########* ##* ##### ###***### ##* *## ###### ######### ##* **### ##* *## ##* *#### ##**** ##* *### ##* *## ##* *## ##* ##### ##* ##* *## ##* *## ###***### ####*#### ##* ###***### ###***### *#######* *######## ##* *#######* *######## *#####* *######* ##* *#####* *#######
Рекламный баннер 980x60px ban1
75.86
90.46
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

*###* ##* *## ##* ##* *##* ######### *#####* ##* *## ##* ##* *###* ######### *###*###* ##* *## ##* ##* *####* *****###* ###* *### *###* ##* *## ##* *## ##* *##* *#####* *###* ##* *## *#####* ##* *## ##* *## ### *##* *######* ###* ##* *## ###*### ##* *## ##* *## ###**###* *####*##* *### ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## *######* ####**##* ###* ###***### ##* *## ####### ### ### *####* *########* *### ######### ##***## ####### *##* *##* *##* *########* ###* ######### ####### ##***## ###*### ##* *##* *### ##* *## ####### ##* *## *#####* ##* ##* *###* ##* *## ##* *## ##* *## ##### ##* ##* *###***** ##* *## ##* *## ##* *## *###* ##* ##* ######### ##* *## ##* *## ##* *## ##* ##* ##* #########
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3