Новая новость

######### *#####* ######### *#######* ###****** ###***### *###* ##* ####### ##* *## *#####* ##* ####### ##* *## ###*### #######* ****##* *### ##* *## ########* ###* #####* ##*#### ******### *##* #####* ##*#### *## ### ***### ##***## ##* *## *##* ##* *## ##* *## ##* *## *### ##* *## ###*### ###***### *##**** ###***### *###### *#######* ####### *#######* *##### *#####* ####### *#####*
Рекламный баннер 980x60px ban1
75.45
90.03
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

##* ##* ######### ##* *## ##* *## #######* ##* ##* ######### ##* *## ### *## ########* ##* ##* *****###* ##* *## ###* *## ###***### ##* *##* ##* *###* ##* *## #####* ####* *## ##* *## ### *##* ##* ###* ##* *## ######* ####* *## ##* *## ###**###* ##* *### ##* *## ##**### #####**## ##* *### *######* ##* ###* ##* *## ##* *## ######*## ########* *####* ##* *### ### ### ####### ##*###### ########* *##* ##* ###* *##* *##* ######* ##**##### ###***### ##* ##* *### ###*### ##**** ##* *#### ##* *## ##* ##* *###* *#####* ##* ##* *#### ##* *## ##* ##***** *###***** ##### ##* ##* *### ###***### ##* #######* ######### *###* ##* ##* ### ########* ##* ####### ######### ##* ##* ##* *## #######*
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3