Новая новость

*#####* ##* *## *#####* *#######* ##* *## *#######* ###***### ##* *## ###***### ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ####### *###* ##* *## ### ### ##* *## ##* *## ####### *#####* ##* *## ###*### ##* *## ###* *### ***##** ###*### ##* *## ####### ######### *#######* *## ##* *## ##* *## ####### ######### *#######* *## #####* ##* *## ####### ###***### ###***### *## *#####* ##* *## ####### ##* *## ##* *## *## ***### ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## *## ##* *## ###***### ##* *## ##* *## ###***### ***##** ###*### *#######* ##* *## ##* *## *#######* ####### *#####* *#####* ##* *## ##* *## *#####* ####### *###*
Рекламный баннер 980x60px ban1
74.25
90.26
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

######### #######* *#####* *#####* ######### ########* *#######* *#######* ###****** ###***### ###***### ###***### ##* ##* *## ### ##* ##* *## ##* *## ##* *## #####* ##* ##* *## ### ##* ##* *## ##* *## ##* *## ######* ##* ##* *### ### *##* ##* *## *### ##* *## ##*#### #######* ########* ###**##* ##* *## *######* ##*## *## ##* ### #######* #######* *###### ####### *######* ##*## *## ##* *## ###**** ###**** *####* ####### ###**** ##*** *## ##* *## ##* ##* *##* ####### ##* ##* *## ##* *## ##* ##* *## ####### ##* ##* *## ##* ### ##* ##* *## ###*### ###****** ###***### ##*#### ##* ##* *## ### ### ######### *#######* ######* ##* ##* *## ##* *## ######### *#####* #####*
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3