Новая новость

*#* ######### #######* *#####* *### ######### ########* *#######* *##* ******### ###***### ###***### *###* ###* ### ##* ##* *## ##* *## *##* *### ### ##* ##* *## ##* *## *### *##* ### *##* ##* *### ##* *## ###* ###* ###**##* ########* ##* *### *##* *###### ########* ##* ###* *##* *####* ###***### ##* *##* ### *##* ##* *## ##* *## *###* *##* *## ##* *## ##* *## *##* ### *## ###***### ###***### ###* ##* *## ########* *#######* *#* ##* *## #######* *#####*
Рекламный баннер 980x60px ban1
75.86
90.46
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

##* *## *#####* ##* *## ##* *## *#######* ##* *## ##* *## ###***### ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ### ##* ##* *## ##* *## *###* ### ### ##* *## ##* *## ### ##* ##* *## ##* *## *#####* ###*### ##**### ##* *## ### *##* ###**#### ##* *## ###*### ####### ##**##* ##* *## ###**##* *######## ##* *## ##* *## ####### #####* ##* *## *###### *######* ##* *## ##*#### ####### #####* ##* *## *####* *### ##* *## ##*#### ####### ##*### ##* *## *##* *##* ##* *## ##***## ##* *## ##**##* ##* *## *## *###* ##* *## ##* *## ##* *## ##* ### ###***### *## *### ###***### ###*### ##* *## ##* *## *#######* *## ###* *#######* *###### ##* *## ##* *## *#####* *## *## *#####* *#####
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3