Новая новость

######### ######### ##* *## ######### ######### ##* *## ###****** ***###*** ##* *## ##* ##* *## ##* *## ##* ##* *## ##* *## #####* ##* ##* *## ##* *## ##* ##* *## ##* *## ######* #######* ##* *## ##**### ##* ##* *## ##* *## ##*#### ########* ##* *## ##**##* ##* ######### ##* *## ##* ### ******### ##* *## #####* ##* ######### ##* *## ##* *## *## ##* *## #####* ##* ###***### ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##*### ##* ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##**##* ##* ##* *## ##* *## ##* ### ###***### ###*### ##* ### ***###*** ##* *## ###*### ##*#### *#######* *#####* ##* *## ######### ##* *## *#####* ######* *#####* *###* ##* *## ######### ##* *## *###* #####*
Рекламный баннер 980x60px ban1
73.55
89.25
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

*###* *#####* *###* ######### ####* *#######* ####* ######### **##* ###***### **##* ******### ##* ##* *## ##* ### ##* #####* ###* ##* ##* *## ##* ### ##* ######* *### ##* ###* ##* ### *##* ##*#### *##* ##* *######* ##* ###**##* ##* ### ###* ********* ##* *######* ##* *###### ##* *## *##* ######### ##* ****### ##* *####* ##* *## *##* ######### ##* ##* *## ##* *##* ##* *## ### ##* ##* *## ##* *## ##* ### *##* ********* **###** ###***### **###** *## ##*#### ### ######### ####### *#######* ####### *## ######* ##* ######### ####### *#####* ####### *## #####* ##*
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3