Новая новость

*#####* *#####* *#####* ######### *#######* *#######* *#######* ######### ###***### ###***### ###***### ###****** ####### ##* *## ##* *## *###* ##* *## ##* *## ##* ####### ##* *## ##* *## *#####* ##* *## ##* *## ##* ****##* ##**### ##* *## ###*### ##* *## ###* ##* ###* ##**##* ##*## *## ##* *## ##* *## *######* #######* *##* #####* ##*## *## ##* *## ##* *## *######* #######* ### #####* ##*** *## ##* ##* *## ****### ###**** *##* ##*### ##* *## ##* ##* *#### ##* *## ##* *### ##**##* ##* *## ##* *## ##* ##### ##* *## ##* *##**** ##* ### ###***### ###*### ####*#### ###***### ##* ####### ##* *## *#######* *#####* *######## *#######* ##* ####### ##* *## *#####* *###* *######* *#####* ##*
Рекламный баннер 980x60px ban1
73.97
89.33
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

*#####* ######* *#######* #######* ###***### ###*####* #####* ##* *## ##* *### *###* ####### ######* ##* *## ##* *## *#####* #######* ##**### ###* ##* *## ###*### ##***** ##* *## *######* ##* *## ##* *## ##* ####### *######* ##* *## ##* *## ###### ######* ****### ##* *## ##* ###### ##**### ##* *## ##* *## ##* ##**** ##* *## ##* *## ##* *### ##* *## ##* ##* *## ###***### ###*####* ###*### ##* ##* *## *#######* #######* *#####* ##* ##* *## *#####* ######* *###* ##*
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3