Новая новость

######### *#####* *###* ##* *## ######### *#######* *#####* ### ### ###****** ###***### *###*###* ###* *### ##* *## ##* #####* ##* *## ###* *### *### ###* ##* *## ##* ######* ##* *## ##* *## ###*### ##**### #######* ##**### ##* *## ##* *## *#####* ##**##* ########* ##* *## ##*## *## ##* *## ##### #####* ******### ####### ##*## *## ###***### ##### #####* *## ######* ##*** *## ######### *#####* ##*### ##* *## ##**### ##* *## ######### ###*### ##**##* ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## *### ###* ##* ### ###***### ##**### ###***### ##* *## ###* *### ##* *## *#######* ######* *#######* ##* *## ### ### ##* *## *#####* #####* *#####* ##* *## ##* *##
Рекламный баннер 980x60px ban1
75.76
89.93
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

######### ##* *## ######### ######### ######### ### ### ######### ######### ###****** ###* *### ******### ###****** ### ##* ##* *### ###* ###* ##* *###* ### ##* ##* ###*### *### ##* *#####* ### *##* #######* *#####* ##* *##* ##* ###*### ###**##* ########* ##### ##* ###* #######* ##* *## *###### ******### ##### ##* *##* #######* ##*#### *####* *## *#####* ***##**** *##* ###**** ##*#### *##* ##* *## ###*### ######### ### ##* ##***## *## ##* *## *### ###* ######### *##* ##* ##* *## *## ###***### ###* *### ##* ### ##* ###*### *## *#######* ### ### ##* ##* ##* *###### *## *#####* ##* *## ##* ##* ##* *#####
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3