Новая новость

*#####* ######* ##* *###* *#######* #######* ##* *#####* ###***### ###*####* ##* *###*###* ##* *## ##* *### ##* ###* *### ####### ##* *## ##* *## ##* *## ##* ##* *## ####### ##* *## ##* *## ##* *## ##* ##* *## ***##** ##* *## ##* *## ##* *## ##* ##* *## *## ##* *## ##* *## ##* *## ********* ##* ###***### *## ##* *## ##* *## ##* *## ######### ##* ######### *## ##* *## ##* *#### ##* *## ######### ##* ######### *## ###*### ##* ##### ##* *### ###** ##* *## *## *#####* ####*#### ###*####* ********* *#### ##* *## *## ##### *######## #######* ######### *### ##* *## *## *###* *######* ######* ######### ##* *## *## *#*
Рекламный баннер 980x60px ban1
73.8
89.65
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

#######* ######### ##* *## ########* ######### ##* *## ###***### *****###* ##* *## ##* *## ##* *## *#### *###* ##* *## ##* *## *###* ##* *## ##* *## *#### ###* ### ### ##* *## *#####* ##* *## ##* *### ***## *### ###*### ##* *## ###*### ##* *## ########* *## ###* ####### ##*###*## ##* *## ####### ########* *## *### ####### ##*###*## ##* *## ####### ###***### *## ###* ####### ######### ##* *## ####### ##* *## *## *### ####### ######### ##***## ####### ##* *## ##* *## *###* ##* *## ####*#### ##*#### ###*### ###***### ###*### *###***** ##* *## ###* *### ####### ### ### ########* *#####* ######### ##* *## ### ### *###### ##* *## #######* *###* ######### ##* *## ##* *## *####*
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3