Новая новость

##* *## ##* *## ### *## ##* *## ###* *## ##* *## ##* *## ####* *## ##* *## #####* ### ### ####* *## ##* *## ######* ###*### #####**## ##* *## ##**### ####### ######*## ##* *## ##* *## ####### ##*###### ##* *## ####### ####### ##**##### ##* *## ######* ####### ##* *#### ##* *## ##**### ##* *## ##* *#### ##* *## ##* *## ##* *## ##* *### ###***### ##**### ##* *## ##* ### *#######* ######* ##* *## ##* *## *#####* #####*
Рекламный баннер 980x60px ban1
75.86
90.46
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

######### *###* *#####* #######* ######### *#####* *#######* ########* ###****** *###*###* ###***### ###***### #####* ##* *## ##* ###* *### ##* *## ##* *## ##* *## ######* ##* *## ##* ##* *## ### ### ##* *## ##* *## ##**### ##* *## ##* ##* *## ###*### ###* *### ##* *### ##* *## ##* *## #######* ##* *## ####### *#######* ########* ####### ##* *## #######* ###***### ####### *#######* #######* ######* ##* *## ###**** ######### ####### ###***### ###**** ##**### ##* *## ##* ######### ####### ##* *## ##* ##* *## ##* *## ##* ##* *## ##* *## ##* *## ##* ##**### ###*### ###****** ##* *## ##* *## ###***### ##* ######* *#####* ######### ##* *## ##* *## *#######* ##* #####* *###* ######### ##* *## ##* *## *#####* ##*
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3