Новая новость

##* ##* ######### ##* ######### ##* ##* ######### ##* ######### ##* ##* ***###*** ##* ###****** ##* *## ##* *##* ####### ##* ##* ##* ##* *## ### *## ### *##* ####### ##* ##* ##* ##* *## ###**## ###**###* ***##** ##* ##* ##* ##* *## ####*## *######* *## ##* ##* #######* ##* *## ####*## *####* *## ##* ##* #######* ##* *## ####### *##* *## ##* ##* ###**** ##* *## ##*#### ##* *## ##* ##* ##* ###*### ##*#### ##* *## ##* ###** ##* *#####* ##**### ##* *## ***###*** *#### ##* ##### ##* ### ##* *## ######### *### ##* *###* ##* *## ##* *## ######### ##* *#*
Рекламный баннер 980x60px ban1
73.72
89.21
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

##* *## #######* *#####* #######* ### *## ########* *#######* ########* ###* *## ###***### ###***### ###***### ##* *## ### ##* ####* *## ####### ##* *## ##* *## ##* *## ### *## ### ##* ####* *## ####### ##* *## ##* *## ##* *## ###**## ### *##* #####**## ***##** ##* *### ##* *## ##* *### ####*## ###**##* ######*## *## ########* ##* *## ########* ####*## *###### ##*###### *## ########* ##* *## #######* ####### *####* ##**##### *## ###***### ##* *## ###**** ##*#### *##* ##* *#### *## ##* *## ##* *## ##* ##*#### *## ##* *#### *## ##* *## ##* *## ##* ##**### *## ##* *### ***##** ##* *## ###***### ##* ##* ### *## ##* ### ####### ##* *## *#######* ##* ##* *## *## ##* *## ####### ##* *## *#####* ##*
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3