Новая новость

*#####* ##* #######* *#######* ##* ########* ###***### ##* ###***### *###* *###* ##* *## ##* ##* *## ####### *###* *#####* *#####* ##* *## ##* ##* *## ####### *#####* ###*### ###*### ##* *## ##* ##* *### ***##** ###*### ##* *## ##* *## ##*## *## ##* ########* *## ##* *## ##* *## #####* ##*## *## ##* ########* *## #####* ##* *#####* ##*** *## ##* ###***### *## *#####* ##* ***### ##* *## ##* ##* *## *## ***### ##* *## ##* *## ##* *## ###** ##* *## *## ##* *## ###*### ###*### ###***### *#### ##* *## *## ###*### *#####* *#####* *#######* *### ##* *## *## *#####* *###* *###* *#####* ##* *## *## *###*
Рекламный баннер 980x60px ban1
73.72
89.21
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

######### ######### ###****** *###* #####* ##* ##* *#####* ######* ##* ##* ###*### ##*#### ##* ##* ##* *## ##* ### ##* #######* ##* *## ##* *## ##* #######* ##* *## ##* *## ##* ###**** ##***## ##* *## ##* ##* ##*#### ##* ### ##* ##* ####### ##*#### ##***** ###****** *###### ######* #######* ######### *####* #####* ####### #########
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3