Новая новость

#######* ######* ######### ########* #######* ######### ###***### ###*####* ***###*** ##* *## ####### ##* *## ##* *### ##* ##* *## #######* ##* *## ##* *## ##* ##**### ##***** ##* *### ##* *## ##* ##**##* ##* ########* ##* *## ##* #####* ###### ########* ##* *## ##* #####* ###### ###***### ##* *## ##* ##*### ##**** ##* *## ##* *## ##* ##**##* ##* ##* *## ##* *### ##* ##* ### ##***** ##* *## ###*####* ***###*** ##* *## #######* ##* *## #######* ######### ##* *## ####### ##* *## ######* #########
Рекламный баннер 980x60px ban1
73.8
89.65
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

*#* ##* ##* *### ##* ##* *##* ##* ##* *###* ####### ##* *##* ####### *##* #######* ### *##* #######* *### ##***** ###**###* ##***** ###* ##* *######* ##* *### ###### *####* ###### ###* ###### *##* ###### *##* ##**** ##* ##**** *###* ##* ##* ##* *##* ##* ##* ##***** ###* ##* ##* #######* *#* ##* ##* #######
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3