Новая новость

##* *## ######### ######### ######### ##* *## ######### ######### ######### ##* *## ###****** *****###* ###****** ##* *## ##* *###* ##* ##* *## ##* ###* ##* ##* *## ##* *### ##* ##* *## #######* ###* #######* ##* *## #######* *### #######* ##* *## ###**** ###* ###**** ##* *## ##* *### ##* ##* *## ##* *###* ##* ###***### ###****** *###***** ##* *#######* ######### ######### ##* *#####* ######### ######### ##*
Рекламный баннер 980x60px ban1
73.55
89.25
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

######### *#####* ######### *#######* *****###* ###***### ##* *## ##* *## *###* ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ###* ##* *## ##* *## ##**### ##* *## *### ##* *## *##*##* ##**##* ##* *## ###* ##* *## *#####* #####* ********* ####### *### ##* *## ##### #####* ######### ####### ###* ##* *## *###* ##*### ######### ####### *### ##* *## ##### ##**##* ####### *###* ##* *## *#####* ##* ### ********* ###*### *###***** ###***### *##*##* ##* *## ######### ### ### ######### *#######* ##* *## ##* *## ######### ##* *## ######### *#####* ##* *##
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3