Новая новость

*#####* ######### *#######* ######### ###***### ***###*** *###* #####* ##* *## ##* ##* *## *#####* ######* ##* *## ##* ##* *## ###*### ##**### ##* ##* ##* *## ##* *## ##* *## ##* ##### ##* ##* *## ##* *## ####### ##* ##### ##* ####### ##* *## ######* ##* **### ##* ####### ##* *## ##**### ##* *## ##* ####### ##* *## ##* *## ##* *## ##* ####### ###*### ##* *## ###***### ***###*** ###*### *#####* ##* *## *######## ######### ### ### *###* ##* *## *####### ######### ##* *##
Рекламный баннер 980x60px ban1
73.8
89.65
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

*#####* *#####* *#######* *#######* ###***### ###***### ##* *## ##* *## ##* *## ##* ##* *## ##* *## ##* *## ##* ##* *### *##*##* ##* ##* ##### #####* *#####* ##* ##* ##### #####* ##### ##* ##* **### ***### *###* ##* ##* *## ##* *## ##### ##* ##* *## ##* *## *#####* ##* ###***### ###***### *##*##* ##***** *######## *#######* ##* *## #######* *####### *#####* ##* *## #######
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3