Новая новость

*#####* ##* ##* ##* *## *#* ##* ##* *#######* ##* ##* ### ### *## ##* ##* ###***### ##* ##* ###* *### ### ##* ##* ##* *## ##* *##* ####*#### *##* ##* *##* ##* *## ### *##* ######### *## ### *##* ###* ###**###* ######### ##* ###**###* *######* *######* ##*###*## *######* *######* *######* *####* ##*###*## ########* *####* ****### *##* ##* *## ######### *##* ##* *## ##* ##* *## ##* *### ##* ##* *## ##* ##* *## ##* *## ##* ###***### ##* ##* *## ###***### ##* *#######* ##* ##* *## *#######* ##* *#####* ##* ##* *## *#####* ##*
Рекламный баннер 980x60px ban1
73.97
89.33
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

*###* *#####* ##* *## ##* *## *#####* *#######* ### *## ##* *## *###*###* ###***### ###* *## ##* ### ##* *## ###* *### ##* *## *###* ####* *## ##* *##* ##* ### *## ##* *## ##* *## *#####* ####* *## ##* ###* ##* ###**## ##* *## ##* *## ###*### #####**## ##* *##* ##* ####*## ##* *## ##* ##* *## ######*## #######* ##* ####*## ###***### ##* #####* ##*###### ####### ##* ####### ######### ##* *#####* ##**##### ###*###* ##* ##*#### ######### ##* *## ***### ##* *#### ##* *### ##* ##*#### ##* *## ##* *## ##* *## ##* *#### ##* *##* ##* ##**### ##* *## ###***### ###*### ##* *### ##* ### ##***** ##* ### ##* *## *#######* *#####* ##* ### ##* *## #######* ##* *## ##* *## *#####* *###* ##* *## ##* *## #######
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3