Новая новость

######### *#####* ######### ##* *## ######### *#######* ######### ##* *## ###****** ###***### *****###* ##* *## ##* ##* *## *###* *###* ##* *## ##* ##* *## *#####* ###* ##* *## ##* ##* *## ###*### *### ##* *## #######* ##*## *## ##* *## ###* ##* *## #######* ##*## *## ##* *## *### ##* *## ###**** ##*** *## ##* ###* ##* *## ##* ##* *## ##* *### ##* *## ##* ##* *## ##* *## *###* ##* *## ###****** ###***### ###*### *###***** ###***### ######### *#######* *#####* ######### *#######* ######### *#####* *###* ######### *#####*
Рекламный баннер 980x60px ban1
73.97
89.33
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

*###* *#####* ######### *#####* *#######* ######### *###*###* ###***### ###****** ##* *## ###* *### ##* *## ##* *## ##* #####* ##* ##* *## ##* *## ##* *## ### *## ##* ######* ##* ##* *## ##* *## ##* *## ###**## ##* ##**### ##* ##* *## ##* *## ##*## *## ####*## ##* ##* *## #######* ####### ###***### ##*## *## ####*## ##* ####### #######* ####### ######### ##*** *## ####### ##* ######* ###**** ##***## ######### ##* *## ##*#### ##* ##**** ##* ##* *## ##* *## ##* *## ##*#### ##* ##* ##* ##* *## ##* *## ###***### ##**### ##***** ##* ###****** ##* *## ##* *## *#######* ##* ### #######* ##* ######### ##* *## ##* *## *#####* ##* *## ####### ##* #########
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3