Новая новость

*#####* *##* *#* ##* *## *#######* *###* *## ##* *## ###***### *####* ### ##* *## ##* *## *#####* *##* ####### ##* *## ##* *## ##* *## *######* *## ####### ### ### ##* *## ###* *####*##* ##* ***##** ###*### ##* *## *######* ####**##* *######* *## ####### ######### *######* *########* ########* *## ####### ######### ****### *########* ######### *## ####### ###***### ##* *## *##* ##* *### *## ####### ##* *## ##* *## ##* ##* *## *## ##* *## ##* *## ###***### ##* ###***### ***##** ##* *## ##* *## *#######* ##* *#######* ####### ##* *## ##* *## *#####* ##* *#####* ####### ##* *## ##* *##
Рекламный баннер 980x60px ban1
74.36
90.41
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

#######* ######### *#####* *#####* ########* ######### *#######* *#######* ###***### ******### ###***### ###***### ##* *## ###* *###* ##* *## ##* *## ####### ##* *## ##* *## *### *#####* ##* *## ##* *## #######* ##* *## ##* *### *##* ###*### ##* *## ##**### ##***** ##* ########* ###* ##* *## ##* *## ##**##* ##* ##* ##### ########* *##* ##*#### ##* *## #####* ###### ##* ##### ###***### *##* ##*#### ##* *## #####* ###### ##* **### ##* *## ### ##***## ##* *## ##*### ##**** ##* *## ##* *## *##* ##* *## ##* *## ##**##* ##* ##* *## ##* *## ### ###*### ###***### ##* ### ##* ###***### ##* *## ##* *###### *#######* ##* *## ##* *######## ##* *## ##* *##### *#####* ##* *## ##* *#######
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3