Новая новость

*#* *##### ##* *## *#####* *## *##### ### *## *#######* ### **### ###* *## ###***### *##* ##* *## *## ####* *## #####* ##* *## ##* *## ##* *## *## ####* *## ######* ##* *## ##* ##* ##* *## *## #####**## ##**### ##* *## ##* *######* ##* *## *## ######*## ##* *## ##* *## ##* ########* ##* *## *## ##*###### ####### ##* *## ##* ######### ##* *## *## ##**##### ######* ##* *## ##* ##* *### ##* *## ##* *## ##* *#### ##**### ##* *## ##* ##* *## ##* *## ##* *## ##* *#### ##* *## ##* *## ##* ###***### ###*### ###***### ##* *### ##* *## ###***### ##***** *#######* *#####* *#######* ##* ### ##* *## *#######* #######* *#####* *###* *#####* ##* *## ##* *## *#####* #######
Рекламный баннер 980x60px ban1
73.55
89.25
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

*#* *#####* *###* *### *#######* ####* *##* ###***### **##* *###* ##* *## #####* ### ##* ##* *## ##* *## ##* *##* ##* *## ######* ### ##* ##* *## ##* *## ##* *### ##* *## ##**### ### *##* ##* *## ##* *## ##* ###* ##* *## ##* *## ###**##* ##* *## ##* *## ##* *### ##* *## ####### *###### ##* *## ##* *## ##* ###* ##* *## ######* *####* ##* *## ##* *## ##* *##* ###*### ##**** *##* ###*### ##* *## ##* *###* *#####* ##* *## *#####* ##* *## ##* *##* ##### ##* *## ##### ###***### **###** ###* *###* ##* *## *###* *#######* ####### *#* *#* ##* *## *#* *#####* #######
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3