Новая новость

######### *#####* ######### ######### *#* *#* ######### *#######* ######### ######### *## *## ***###*** ###***### ###****** ***###*** ### ### ##* ##* *## ##* ##* *##* *##* ##* ##* *## ##* ##* *## *## ##* ##* ##* ##* ##* ##* ##* ##* ##### #######* ##* *######* *######* ##* ##* ##### #######* ********* ##* ########* ########* ##* ##* **### ###**** ######### ##* ######### ######### ##* ##* *## ##* ######### ##* ##* *### ##* *### ##* ##* *## ##* ##* ##* *## ##* *## ##* ###***### ###****** ********* ##* ###***### ###***### ##* *######## ######### ######### ##* *#######* *#######* ##* *####### ######### ######### ##* *#####* *#####*
Рекламный баннер 980x60px ban1
73.72
89.21
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

*#####* ######### *##* #** *###* *#######* ######### #### *### *#####* ###***### *****###* #### #### *###*###* ##* *## ##* *## *###* ####*###* ###* *### ##* *## ##* *## ###* ######## ##* *## ##* *## ##* *## *### *######* ##* *## ##* *## ##* *## ###* **###* ##* *## ####### ##* *## *### *###* ###***### ####### ##* *## ###* *###* ######### ##***## ##* *#### *### *######* ######### ##* *## ##* ##### *###* *######## ##* *## ##* *## ####*#### *###***** *##*##*## ##* *## ##* *## *######## ######### ###*##### ##* *## ##* *## *######* ######### *#* *###* ##* *##
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3