Новая новость

######### ######### ######### ######### *****###* ###****** *###* ##* *## #####* ##* ###* ##* *## ######* ##* *### ##* *## ##*#### ##* ###* ##* *## ##* ### #######* *### ********* ##* *## ##* *## #######* ###* ######### ##* *## ##* *## ###**** *### ######### ##* *## ##* *## ##* *###* ##* *## ##* ### ##* *###***** ********* ###*### ##*#### ##* ######### ######### *#####* ######* ##* ######### ######### *###* #####* ##*
Рекламный баннер 980x60px ban1
74.36
90.41
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

*#####* ##* ######* ##* *## *#######* ##* #######* ##* *## ###***### ##* ###*####* ##* ### *#### ##* *## ##* ##* *### ##* *##* ##* *## *#### ##* *## ##* ##* *## ##* ###* ### *## ***## ##* *## ##* ##* *## ##* *##* ###**## *## ##* *## ##* ##* *## #######* ####*## *## ##* *## ##* ##* *## ####### ####*## *## ##* *## ##* ##* *## ###*###* ####### *## ##* *#### ##* ##* *## ##* *### ##*#### ##* *## ##* ##### ##* ##* *### ##* *##* ##*#### ###*### ####*#### ###****** ###*####* ##* ### ##**### *#####* *######## ######### #######* ##* *## ##* ### *###* *######* ######### ######* ##* *## ##* *##
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3