Новая новость

*##* #** #### *### #### #### ##* *## *###* ####### *###* ####*###* *###* ####### ##* *## *#####* ####### *#####* ######## *#####* ####### *##*##* ###*### ***##** ###*### *######* ###*### ***##** *#####* ##* *## *## ##* *## **###* ##* *## *## ##### ##*#### *## ##*#### *###* ##* *## *## *###* ##*#### *## ##*#### *###* ##* *## *## ##### ##***## *## ##***## *######* ##***## *## *#####* ##* *## *## ##* *## *######## ##*#### *## *##*##* ###*### *## ###*### *##*##*## ####### ***##** ##* *## *###### *## *###### ###*##### *###### ####### ##* *## *##### *## *##### *#* *###* *####* #######
Рекламный баннер 980x60px ban1
73.97
89.33
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

*#####* *#####* #######* *#######* *#######* ########* ###***### ###***### ###***### ##* *## ##* *## ##* *## ####### ##* *## ##* *## ##* *## ####### ##* *## ##* *## ##* *### ***##** ##* *## ##*## *## ########* *## ********* ##* *## ##*## *## #######* *## ######### ##* *## ##*** *## ###**** *## ######### ##* *#### ##* *## ##* *## ##* ##### ##* *## ##* *## ********* ####*#### ###***### ##* *## ######### *######## *#######* ##* *## ######### *######* *#####* ##* *##
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3