Новая новость

##* *## ##* *## ### ### ##* *## ###* *### ##* *## *### ###* ##* *## ####### ##* *## ###*### ##* *## ####### ##* *## *#####* ##* *## ***##** ##* *## ##### ##*###*## *## ##* *## ##### ##*###*## *## ####### *#####* ######### *## ####### ###*### ######### *## ####### *### ###* ####*#### *## ####### ###* *### ###* *### ***##** ###*### ### ### ### ### ####### ### ### ##* *## ##* *## ####### ##* *##
Рекламный баннер 980x60px ban1
76.01
90.26
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

##* *## *#####* ##* *## *#######* ##* ### ###***### ##* *##* ####### ##* *## #####* #####* ##* ###* ####### ##* *## ######* ######* ##* *##* ***##** ##* ##*#### ##*#### #######* *## ##* ##### ##* ### ##* ### ####### *## ##* ##### ##* *## ##* *## ###*###* *## ##* **### ##* *## ##* *## ##* *### *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *##* *## ##* *## ##* ### ##* ### ##* ### ***##** ###***### ##*#### ##*#### ##* *## ####### *######## ######* ######* ##* *## ####### *####### #####* #####*
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3