Новая новость

*#####* ##* *## ##* ##* *## #######* *#######* ##* *## ##* ### ### ########* ###***### ##* *## ##* ###* *### ###***### ##* *## ##* *## ##* ####*#### ##* *## ##* *## ##* *## ##* ######### ##* *## ##* ##* *## ##* ######### ##* *### ##* ##### ##* *## ##* ##*###*## ########* ##* ##### ##* *## ##* ##*###*## #######* ##* **### ##* *## ##* ##* *## ###**** ##* *## ##* *## *##* ##* *## ##* ##* *## ##* *## *###* ##* *## ##* ###***### ###***### ###* ##* *## ##* *######## *#######* ##* ##* *## ##* *####### *#####* ##* *## ##*
Рекламный баннер 980x60px ban1
75.86
90.46
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

##* *## ##* ##* *## ######### ##* *## ##* ### ### ######### ##* *## ##* ###* *### ###****** ##* *## ##* ##* *## ### ##* ####*#### ##* *## ##* ##* *## ##* ##* *## ### ##* ######### ### ### ##* ##* *## ##* ##* *## ### *##* ######### ###*### ##* ######### ##* ##* *## ###**##* ##*###*## ####### #######* ######### ##* ####### *###### ##*###*## ####### #######* ###***### ##* ####### *####* ##* *## ####### ###**** ##* *## ##* ##***## *##* ##* *## ####### ##* ##* *## ##* ##* *## *## ##* *## ##* *## ##* ##* *## ###****** ##* *## *## ##* *## ##* *## ###****** ##* *## ######### ##* *## *## ##* *## ##* *## ######### ##* *## ######### ##* *## *## ##* *## ##* *## #########
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3