Новая новость

*#* ######### *## ######### ### ###****** *##* ##* *## ##* *###* *## ##* *## ##* *#####* ##* ##**### #######* ###*### *######* ##**##* ########* ##* *## ********* ########* #####* ******### #####* ######### ######### #####* *## *#####* ######### ##* *### ##*### ##* *## ***### ##* *## ##**##* ##* *## ##* *## ********* ###***### ##* ### ###***### ###*### ######### *#######* ##* *## *#######* *#####* ######### *#####* ##* *## *#####* *###*
Рекламный баннер 980x60px ban1
76.01
90.26
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

*#####* #######* ##* *## *#####* *#######* ########* ### *## *#######* ###***### ###***### ###* *## ###***### ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ####* *## ##* *## ##* *## ##* *## ### ### ##* *## ####* *## ##* *## *### ##* *### ###*### ##* *## #####**## ##* *## *######* ########* ####### ##* *## ######*## ##* *######* ########* ####### ##* *## ##*###### ##* ###**** ###***### ####### ##* *## ##**##### ##* ##* ##* *## ####### ###*### ##* *#### ##* *## ##* ##* *## ##* *## *#####* ##* *#### ##* *## ###****** ###***### ##* *## ##### ##* *### ###***### ######### ########* ##* *## *###* ##* ### *#######* ######### #######* ##* *## *#* ##* *## *#####*
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3