Новая новость

*#####* ##* ######### *#######* ##* ######### ###***### ##* ***###*** ##* *## ##* *## ####### ##* ##* ####### ##* *## ##* *## #######* ##* ##* ####### ###**#### ##* *## ##***** ##* ##* ***##** *######## ##* *## ##* ##* ##* *## *######* ##* *## ###### ##* ##* *## *### ##* *## ###### ##* ##* *## *##* ##* *## ##**** ##* ##* *## *###* ##* *## ##* ###** ##* *## *### ###*### ##* *#### ***###*** *## ###* *#####* ##* *### ######### *## *## *###* ##* ######### *##
Рекламный баннер 980x60px ban1
78.87
92.6
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

##* *## *#####* ##* *## *#######* ##* *## ###***### ##* *## *###* ##* *## ##* *## ##* *## *#####* ##* *## ##* *## ##* *## ###*### ##* *## ##* *## ##*###*## ##* *## ##* *## ##* *## ##*###*## ##* *## ##* *## ##* *## ######### ##* *## ##* *## ##* *## ######### ##* *## ##* *## ##* *## ####*#### ##* *## ##* *## ##* *## ###* *### ###*### ###*### ###***### ### ### *#####* *#####* *#######* ##* *## *###* *###* *#####*
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3