Новая новость

##* *## *#####* ######### *#####* ##* *## *#######* ######### *#######* ##* *## ###***### ******### ###***### ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ###* ##* *## ##* *## ##* *## ### *## ##* *## ##* *## *### ##* *## ##* *## ##* *## ###**## ##* *## ##* *## *##* ##* *## ##* *## ##* *## ####*## ##* *## ##* *## ###* ##* ##* *## ##* *## ####*## ####### ####### *##* ##* ##* *## ##* *## ####### ####### ####### *##* ##* ##* *## ##* *## ##*#### ####### ##***## ### ##* *## ##* *## ##* *## ##*#### ####### ##* *## *##* ##* *## ###***### ###***### ##**### ###*### ##* *## ### ###***### *#######* *#######* ##* ### ### ### ##* *## ##* *#######* *#####* *#####* ##* *## ##* *## ##* *## ##* *#####*
Рекламный баннер 980x60px ban1
77.96
91.3
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

*#####* ##* ##* *##* *#######* ##* ##* *###* ###***### ##* ##* *####* ##* *## #####* #####* ##* *##* *#####* ##* *## ######* ######* ### *##* *######* *### ##**### ##**### ###**###* ##* *####*##* *######* ##* *## ##* *## *######* ##* ####**##* *######* ####### ####### *####* ##* *########* ###**** ######* ######* *##* ***##**** *########* ##* ##**** ##**### ##* ######### *##* ##* ##* ##* *## ##* ######### ##* ###****** ##* ##**### ##* ##* ##* ######### ##* ######* ##* ##* ##* ######### ##* #####* ##* ##* ##*
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3