Новая новость

######### ##* ##* ##* ##* ######### ##* ##* ##* ##* ###****** ##* ##* ##* ##* *###* ##* #####* ##* *##* ##* *##* *#####* ##* ######* ### *##* ### *##* ###*### #######* ##**### ###**###* ###**###* ##* ##* *## ########* ##* *## *######* *######* ##* #####* ******### ####### *####* *####* ##* *#####* *## ######* *##* *##* ***##**** ***### ##* *## ##**### ##* ##* ######### ##* *## ##* *## ##* *## ##* ##* ######### ###*### ###***### ##**### ##* ##* ##* *#####* *#######* ######* ##* ##* ##* *###* *#####* #####* ##* ##* ##*
Рекламный баннер 980x60px ban1
76.01
90.26
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

######### *#####* *#####* ######### *#######* *#######* ###****** ###***### ###***### ##* *## ##* *## ##* ##* *## ##* *## ##* *## ### *## ##* ##* *## ##* *## ##* *## ###**## #######* ##* *## ##* *## ##* *## ####*## ########* ##* *## ##* ####### ####*## ******### ##* *## ##* ####### ####### *## ##* *## ##* ####### ##*#### ##* *## ##* *## ##* *## ####### ##*#### ##* *## ##* *## ##* *## ###*### ##**### ###***### ###***### ###***### ### ### ##* ### *#######* *#######* *#######* ##* *## ##* *## *#####* *#####* *#####*
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3