Новая новость

#######* ##* *## *#####* ######### ########* ### *## *#######* ######### ###***### ###* *## ###***### ###****** #####* ##* *## #####* ####* *## ##* *## ##* ######* ##* *## ######* ####* *## ##* *## ##* ##*#### ##* *### ##**### #####**## ###* ##* ##* ### ########* ##* *## ######*## *######* #######* ##* *## #######* ####### ##*###### *######* #######* ##* *## ###**** ######* ##**##### ****### ###**** ##* *## ##* ##**### ##* *#### ##* *## ##* ##* ### ##* ##* *## ##* *#### ##* *## ##* ##*#### ##* ##* *## ##* *### ###***### ###****** ######* ##* ##* *## ##* ### *#######* ######### #####* ##* ##* *## ##* *## *#####* #########
Рекламный баннер 980x60px ban1
76.32
91.31
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ### ### ##* ### ##* *## ###* *### ##* *##* ##* *## *### ###* ##* ###* ##* *## ###*### ##* *##* ##* *## *#####* #######* ##*###*## ##### ####### ##*###*## ##### ********* ###*###* ######### *#####* ######### ##* *### ######### ###*### ######### ##* *##* ####*#### *### ###* ##* ### ###* *### ###* *### ********* ##* *## ### ### ### ### ######### ##* *## ##* *## ##* *## #########
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3