Новая новость

*#####* *#####* *#######* *#######* ###***### ###***### ##* *## ##* *## *###* ##* *## ##* *## ### ##* ##* *## ##* *## *#####* ##* *## ##* *## ### ##* ##* *## ##* *## ###*### *### ##* *## ### *##* ##* *## ##* *## ##* *## #####* ##* *## ###**##* ####### ##* *## #####* #####* ####### *###### ####### ##* *## *#####* ***### ####### *####* ##***## ##* *#### ***### ##* *## ####### *##* ##* *## ##* ##### ##* *## ##* *## ####### *## ##* *## ####*#### ###*### ###***### ###*### *## ##* *## *######## *#####* *#######* ### ### *## ##* *## *######* *###* *#####* ##* *## *##
Рекламный баннер 980x60px ban1
77.96
91.3
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

######### *#####* ######### *#* ######### *#######* ######### *## ***###*** ###***### ###****** ### ##* ##* *## ##* ##* *## *###* *##* ##* ##* *## ##* ##* *## *#####* *## ##* ##* ##* ##* *## ###*### ##* ##* ##* ##### #######* ##* *## ##* *## *######* ##* ##* ##### #######* ##* *## ##* *## ########* ##* ##* **### ###**** ##* *## ##* *## ######### ##* ##* *## ##* ##* *## ##***## ##* *### ##* ##* *## ##* ##* *## ##*#### ##* *## ***###*** ###***### ##* ###*### ####### ###***### ######### *######## ##* *#####* *###### *#######* ######### *####### ##* *###* *####* *#####*
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3