Новая новость

######### *#####* ######### ######### *#######* ######### ***###*** ###***### ###****** ##* ##* *## ##* *#### ####### #####* ##* ##* *## ##* *#### #######* ######* ##* ##* ##* ***## ##***** ##*#### ##* ##* ##### #######* *## ##* ##* ### ********* ##* ##* ##### #######* *## ###### ##* *## ######### ##* ##* **### ###**** *## ###### ##* *## ######### ##* ##* *## ##* *## ##**** ##* *## ##* ##* *## ##* ##* *## ##* ##* ### ********* ##* ###***### ###****** ###*### ##* ##*#### ######### ##* *######## ######### *#####* ##* ######* ######### ##* *####### ######### *###* ##* #####*
Рекламный баннер 980x60px ban1
74.36
90.41
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

*#* #######* ######### *### ########* ######### *##* ###***### ###****** ##* *## ##* *## *###* ##* *## ##* ####### *#### ##* *## ##* *## *##* ##* *## ##* ####### *#### ##**### ##* *## *### ##* *### ##* ***##** ***## ##**##* ##* *## ###* ########* #######* *## *## #####* ##* *## *### ########* #######* *## *## #####* ##* *## ###* ###***### ###**** *## *## ##*### ##* *## *##* ##* *## ##* *## *## ##**##* ##* *## *###* ##* *## ##* *## ##* *## ##* ### ###*### *##* ##* *## ###****** *## ###*### ##* *## *#####* ###* ##* *## ######### *## *#####* ##* *## *###* *#* ##* *## ######### *## *###*
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3