Новая новость

##* ##* ######### ##* *## ##* ##* ######### ### ### ##* ##* ###****** ###* *### ##* ##* ##* *###* ####*#### ##* ##* ##* *#####* ######### ##* ##* #######* ###*### ######### ##* ##* ########* ##* *## ##*###*## ##* ##* ******### ##* *## ##*###*## ##* ##* *## ##***## ##* *## ##* *##* ##* *## ####### ##* *## ##* *###* ##* *## ####### ##* *## ###****** ###* ###***### ##* *## ##* *## ######### ##* *#######* ##* *## ##* *## ######### *#####* ##* *## ##* *##
Рекламный баннер 980x60px ban1
73.55
89.25
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

######### *#####* *##* ######### *#######* *###* ###****** ###***### *####* ##* ####### ##* *## *#####* ##* ####### ##* *## *######* #######* ****##* ##* *## *####*##* ########* ###* ##* *## ####**##* ******### *##* ##* *## *########* *## ### ##* *## *########* ##* *## *##* ##* *## *##* ##* *## *### ##* *## ##* ###***### *##**** ###***### ##* *#######* ####### *#######* ##* *#####* ####### *#####* ##*
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3