Новая новость

#######* ##* *## *#####* *##### ##* ##* ########* ##* *## *#######* *##### ##* ##* ###***### ##* *## ###***### **### ##* ##* #####* ##* *## ##* *## ##* *## *## ##* *##* ######* ##* *## ##* *## ##* *## *## ### *##* ##**### ##* *### ##* *## ##* *## *## ###**###* ##* *## ########* ##* *## ##*## *## *## *######* ####### ########* ### ### ##*## *## *## *####* ######* ###***### *##* *##* ##*** *## *## *##* ##**### ##* *## ###*### ##* *## ##* *## ##* ##* *## ##* *## *#####* ##* *## ##* *## ##* ##**### ###***### ##### ###***### ###***### ##* ######* ########* *###* *#######* *#######* ##* #####* #######* ##* *#####* *#####* ##*
Рекламный баннер 980x60px ban1
79.33
92.63
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

##* *## *#* ######### ##* *## *## ######### ##* *## ### *****###* ##* *## ##* *## #####* *##* *###* ### *## ##* *## ######* *## ###* ###**## ##* ##* *## ##**### ##* *### ####*## ##* ##* *## ##* *## *######* ###* ####*## ##* ##* *## ####### ########* *### ####### ***##**** ##* *## ######* ######### ###* ##*#### ######### ##* *## ##**### ##* *### *### ##*#### ######### ##* *## ##* *## ##* *## *###* ##**### ##* ###***### ##* *## ###***### *###***** ##* ### ##* *#######* ##* *## *#######* ######### ##* *## ##* *#####* ##* *## *#####* #########
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3