Новая новость

##* *## *#* ##* *## *### ##* ### *##* ##* *##* *###* ####### *#### *###* ##* ###* *##* ####### *#### *#####* ##* *##* *### ****##* ***## ###*### #######* ###* ###* *## ##* *## ####### *### *##* *## ##*#### ###*###* ###* ### *## ##*#### ##* *### *##* *##* *## ##***## ##* *##* *###* *### ##* *## ##* *## ##* ### *##* *##**** ###*### ###*### ##* *## ###* ####### *#####* *###### ##* *## *#* ####### *###* *#####
Рекламный баннер 980x60px ban1
75.45
90.03
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

*#####* ##* *## *#######* ##* *## ###***### ##* *## #####* *###* ##* *## ##* *## ######* *#####* ##* *## ##* *## ##**### ###*### *### ##* *## ##* *## ##* *## #####* ######### ####### ##*#### #####* ######### ######* ##*#### ***### ###***### ##**### ##***## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##**### ###*### ###***### ##* *## ######* *###### *#######* ##* *## #####* *##### *#####* ##* *##
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3