Новая новость

*#####* *###* *#####* *#####* ##* *## *#######* *#####* *#######* *#######* ##* *## ###***### *###*###* ###***### ###***### ##* ### ##* *## ###* *### ##* *## ##* *## ####### ##* *##* *###* ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## #######* ##* ###* *#####* ##* ##* *## *### ##* *## ##***** ##* *##* ###*### ##* ##### ##* *## *######* ##* ##* #######* ##* *## ##* ##### ###***### *######* ##* ###### ####### ##*#### ##* **### ######### ###**** ##* ###### ###*###* ##*#### ##* *## ######### ##* ##* *## ##**** ##* *### ##***## ##* *## ##* *## ##* ##* *## ##* ##* *##* ##* *## ###***### ##* *## ###****** ###***### ##* ##* ### ###*### *######## ##* *## ######### *#######* ##* ##* *## *###### *####### ##* *## ######### *#####* ##* ##* *## *#####
Рекламный баннер 980x60px ban1
74.36
90.41
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

*#####* ##* ##* *## *#######* ##* ### ### ###***### ##* ###* *### #####* ##* *## ##* *### ###* ######* ##* *## ##* ###*### ##**### ##* ##* *#####* ##* *## ##* ##### ##* ##### ####### ##* ##### ##* ##### ######* ##* **### ##* *#####* ##**** ##* *## ##* ###*### ##* ##* *## ###** *### ###* ##* ###***### *#### ###* *### ##* *######## *### ### ### ##* *####### ##* *##
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3